林智敏，广州专利商标律师，现执业于广州广信君达律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

商业秘密保护防“内鬼”的措施

由于“内鬼”掌握企业的商业秘密，也是竞争对手关注的对象，竞争对手通过金钱等各种手段从“内鬼”处获取企业商业秘密。为了防止“内鬼”泄密，企业可采取一些措施，下文为您详解。

　　商业秘密泄密事件中，许多泄密是由 ;内鬼;造成的。由于;内鬼;掌握企业的商业秘密，也是竞争对手关注的对象，竞争对手通过金钱等各种手段从;内鬼;处获取企业商业秘密。为了防止;内鬼;泄密，企业可采取下列措施：

　　1 对掌握和接触商业秘密关键岗位的人员身份、背景、资格等在入职前进行审查;

　　2 在聘用合同中增加商业秘密保护的条款，或签署保密协议;

　　3 开展商业秘密保护意识教育;

　　4 开展商业秘密保护原理、商业秘密保护制度以及泄密事件教育;

　　5 制定和告知商业秘密泄密的安全惩戒措施;

　　6 商业秘密实行最小化管理;

　　7 采用技术手段，防泄密、防监听、防盗窃等;

　　8 采用加密技术手段;

　　9 采用监控技术手段;

　　10 制定商业秘密保护严格的管理制度，加以实施、改进和保持;

　　11 与商业秘密关键岗位人员签署竞业限制协议，并给予补偿;

　　12 工作中定期监督和审计商业秘密行为;

　　13 岗位变动前及时收回商业秘密资产;

　　14 对泄密事件采取法律手段等。

企业内部泄露商业秘密的途径

　　案件要旨：企业内部的泄密途径包括：由企业在职或离职人员泄密，由企业的兼职员工或离、退休员工泄密，企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开的演讲时泄密，以及企业做自身经验介绍，接待来访、参...

　　案件要旨：企业内部的泄密途径包括：由企业在职或离职人员泄密，由企业的兼职员工或离、退休员工泄密，企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开的演讲时泄密，以及企业做自身经验介绍，接待来访、参观人员时泄密等。

　　本案中，KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE WAND产品项目的商业秘密泄露给XHLK公司使用，使XHLK公司利用上述信息，获得了美国Milestone公司THE WAND产品在中国的独家代理权。员工的泄密，可谓是让KLD公司损失惨重。那么，除了员工泄密外，企业内部人士有意、无意将商业秘密泄露的情形还有哪些呢

　　经过调查归纳，我们发现企业内部的泄密途径大致有以下几种：

　　1、由企业在职或离职人员泄密。企业的员工或是在工作中接触到了企业的商业秘密，或是有意的利用工作中的便利条件窃取获得了企业的商业秘密。在其在职期间或离职后，很可能会利用所掌握的企业的商业秘密信息自行创业，或入技术股至其他企业进行投资，更有甚者是直接卖给其他的与企业有竞争关系的企业。

　　2、由企业的兼职员工或离、退休员工泄密。许多专业技术人员会利用在企业所掌握的商业秘密，为其他的单位提供有偿服务，进行兼职工作;而有些有一技之长的员工，在离职、退休后很快又会进入其他的与原企业有竞争关系的企业，利用自己所掌握的原企业的商业秘密为新用人单位服务。

　　3、企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开的演讲时泄密。许多技术人员会采用通过著书立说、发表论文的方式将自己的研究成果、经验等公之于众，以求获得业界的承认和认可。但在这过程中，经常会无意间将企业的有关商业秘密信息予以公开，而公开的信息再也不能成为企业的商业秘密予以保护。员工在做公开的演讲、产品介绍时也容易发生上述情况。

　　4、企业做自身经验介绍，接待来访、参观人员时泄密。在广告、商贸展览时，企业经常会为强调宣传自己的产品、技术的先进性，无意之中就将新开发技术的秘密性信息向公众披露;在接待来访人员的参观、考察过程中则更是如此，由于访客可以深入到企业内部进行参观，若是企业的经营者对自己企业商业秘密的范围、价值等认识不清，很容易就在介绍经验、接受采访时将秘密信息透露给他人。

　　另外，企业在外出差的员工对所带的资料保管不善，企业的员工不注重对废弃的含商业秘密信息的文档、存储设备的销毁，或对与企业有业务交往、经济合作的律师、客户、会计等缺乏防范意识等，都可能导致企业的商业秘密从内部泄露出去。针对上述情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去。